Blog髙山 直ブログ「左の振り子」

一年越しなので、ブログ投稿環境を確認中です。
一年でいろいろなことが随分変わりましたね。

環境が確認でき次第、再開します。

お楽しみに〜????
高山直

EQを導入される企業様の場合、上層部（管理職）からの展開が９０％です。

では、
一度EQを学ばれた方への次の展開は？
１．各部門で起きている課題解決にEQを用いる
「感情に注目した新マネジメント」の一つの手法としては「１on１」が旬のテーマ

２．次世代リーダー
ニューノーマル時代の働き方とマネジメントを実現する、共感や協力的態度のある自立支援型リーダー育成

３．全社員導入
EQを全社員に浸透。共通言語としEQが発揮できる職場づくりで「心理的安全性」を高める

EQの継続について
高山直

9月3日（木）14時～　＠ウェビナー
テーマ：「健康経営銘柄に選ばれた企業が実践しているEQとは」で講演させていただきます。
お時間が許せば、ぜひ！ご覧になってくださいませ。（無料です）
では！本番でお会いしましょう。
高山直

https://www.efu-kei.co.jp/seminar/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%B5%8C%E5%96%B6%E9%8A%98%E6%9F%84%E3%81%AB%E9%81%B8%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%81%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8Beq%E3%81%A8%E3%81%AF/

「外資系含む115社に聞いたアフターコロナに採用したいスキル人材ランキング」
https://news.yahoo.co.jp/articles/8a4834049c4f19671c2e838d6011892892c4703d

Top10に感情能力＝EQが入っているようです。
採用時にEQを見る時代が来ましたね。

20数年前、EQ能力を測る採用検査を開発したときのことを思い出します。
「EQは開発可能な能力にも関わらず、採用時のスクリーニングに使うとは」
「あなとの＊志と違うじゃないか」
＊私の志：
学歴差別をなくし、日本の雇用文化を変え、人の能力を公平、公正に評価される社会にしたい

この想いがあったからこそ、EQに出会い、これだ！と、今があるのですが、
当時、「あなたは新しい差別の指標をつくるのか、矛盾がある」と大反発にあったことを思い出しました。

勿論！賛同していただいたお客様の励ましもありました。
「採用するならEQが高い人を採用したい」から、ぜひ開発してくださいと。

当時が走馬灯のようにめぐる…とは、
このことですね（笑）

なんか嬉しいです。
高山直

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ということで！
皆さまのお便りをお待ちしております。

では！皆さま
Twitterでもお会いしましょうねー♪
高山直