Blog髙山 直ブログ「左の振り子」

「外資系含む115社に聞いたアフターコロナに採用したいスキル人材ランキング」
https://news.yahoo.co.jp/articles/8a4834049c4f19671c2e838d6011892892c4703d

Top10に感情能力＝EQが入っているようです。
採用時にEQを見る時代が来ましたね。

20数年前、EQ能力を測る採用検査を開発したときのことを思い出します。
「EQは開発可能な能力にも関わらず、採用時のスクリーニングに使うとは」
「あなとの＊志と違うじゃないか」
＊私の志：
学歴差別をなくし、日本の雇用文化を変え、人の能力を公平、公正に評価される社会にしたい

この想いがあったからこそ、EQに出会い、これだ！と、今があるのですが、
当時、「あなたは新しい差別の指標をつくるのか、矛盾がある」と大反発にあったことを思い出しました。

勿論！賛同していただいたお客様の励ましもありました。
「採用するならEQが高い人を採用したい」から、ぜひ開発してくださいと。

当時が走馬灯のようにめぐる…とは、
このことですね（笑）

なんか嬉しいです。
高山直