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EQを導入される企業様の場合、上層部(管理職)からの展開が90%です。
では、
一度EQを学ばれた方への次の展開は?
1.各部門で起きている課題解決にEQを用いる
「感情に注目した新マネジメント」の一つの手法としては「1on1」が旬のテーマ
2.次世代リーダー
ニューノーマル時代の働き方とマネジメントを実現する、共感や協力的態度のある自立支援型リーダー育成
3.全社員導入
EQを全社員に浸透。共通言語としEQが発揮できる職場づくりで「心理的安全性」を高める
EQの継続について
高山直
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